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    L'engagement Total
    Notre principe inflexible
    pour servir nos partenaires.
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    Le progrès
    Une force motrice qui motive
    notre vision de l'avenir.
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    L'innovation
    Comme philosophie qui régit
    notre fonctionnement d'entreprise.

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N'utilisez pas ce site pour signaler des événements présentant une menace immédiate pour la vie ou la propriété. Les rapports soumis via ce service peuvent ne pas recevoir de réponse immédiate. Si vous avez besoin d'une assistance d'urgence, veuillez contacter vos autorités locales.
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RAPPORT EN LIGNE

Des actes de corruptions, contraire à l’éthique , illégaux ou irresponsables peuvent causer de graves pertes ou préjudices à une organisation, ses employés et ses clients. C'est pourquoi il est de la responsabilité de chacun d'aider à prévenir ces activités et préserver notre culture d'intégrité. Si vous constatez ou soupçonnez une mauvaise conduite, signalez-la immédiatement à un responsable ou au service des ressources humaines.

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NOTRE POLITIQUE D'ABSENCE DE REPRÉSAILLES

Nous respectons la confidentialité des associés qui signalent des violations de la conduite des affaires. L'absence de représailles signifie que si vous signalez un problème de bonne foi, vous ne pouvez faire l'objet d'aucune action défavorable à l'emploi, y compris la séparation, la rétrogradation, la suspension ou la perte d'avantages en raison du rapport.

Veuillez fournir les informations suivantes :

( * Champs obligatoires )

* Êtes-vous un employé de Casanet ?

 
 

* Souhaitez-vous rester ANONYME pour ce rapport ?

 
 

Détail rapport

* Veuillez fournir tous les détails concernant la violation présumée, y compris les emplacements des témoins et toute autre information qui pourrait être utile à l'évaluation et à la résolution finale de cette situation.
Veuillez prendre votre temps et fournir autant de détails que possible, mais veillez à ne pas fournir de détails susceptibles de révéler votre identité, sauf si vous le souhaitez. Il peut être important de savoir si vous êtes la seule personne au courant de cette situation.

Veuillez identifier la ou les personnes impliquées dans ce comportement :

Exemple:

Jamal Salim,
Directeur de l'audit interne
Inconnu, Superviseur de nuit ...

#1

#2

#3

Suspectez-vous ou savez-vous qu'un superviseur ou une direction est impliqué(e) ?

 
 
 


L'accès à ces informations signalées sera restreint par EthicsPoint à toute personne mentionnée ici.
Exemple:

Jamal Salim, Directeur de l'Audit Interne

La direction est-elle consciente de ce problème ?

 
 
 

Où cet incident ou cette violation s'est-il produit ?



Nous reconnaissons que cet incident ne s'est peut-être pas produit à un endroit particulier. Cependant, si cet incident a été observé dans certains documents ou transactions commerciales, veuillez l'indiquer en conséquence.

Veuillez indiquer l'heure exacte ou approximative à laquelle cet incident s'est produit :


Examples:

Mardi 3 mars 2023
Il y a deux semaines
Il y a environ un mois

* A votre avis, depuis combien de temps ce problème dure-t-il ?

* Comment avez-vous pris connaissance de cette infraction ?

Si autre, comment ?


Veuillez identifier toutes les personnes qui ont tenté de dissimuler ce problème et les mesures qu'elles ont prises pour le dissimuler :


Veuillez identifier ces personnes par nom et titre.
Examples:

Il l'a ignoré
Il a modifié des documents
Il a dit que ce n'était pas un problème
Il a dit qu'ils l'examineraient...

Si vous avez un document ou un fichier qui prend en charge votre rapport, vous pouvez le charger ici :



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