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    L'engagement Total
    Notre principe inflexible
    pour servir nos partenaires.
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    Le progrĂšs
    Une force motrice qui motive
    notre vision de l'avenir.
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    L'innovation
    Comme philosophie qui régit
    notre fonctionnement d'entreprise.

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RAPPORT EN LIGNE

Des actes de corruptions, contraire Ă  l’éthique , illĂ©gaux ou irresponsables peuvent causer de graves pertes ou prĂ©judices Ă  une organisation, ses employĂ©s et ses clients. C'est pourquoi il est de la responsabilitĂ© de chacun d'aider Ă  prĂ©venir ces activitĂ©s et prĂ©server notre culture d'intĂ©gritĂ©. Si vous constatez ou soupçonnez une mauvaise conduite, signalez-la immĂ©diatement Ă  un responsable ou au service des ressources humaines.

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NOTRE POLITIQUE D'ABSENCE DE REPRÉSAILLES

Nous respectons la confidentialité des associés qui signalent des violations de la conduite des affaires. L'absence de représailles signifie que si vous signalez un problÚme de bonne foi, vous ne pouvez faire l'objet d'aucune action défavorable à l'emploi, y compris la séparation, la rétrogradation, la suspension ou la perte d'avantages en raison du rapport.

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DĂ©tail rapport

* Veuillez fournir tous les dĂ©tails concernant la violation prĂ©sumĂ©e, y compris les emplacements des tĂ©moins et toute autre information qui pourrait ĂȘtre utile Ă  l'Ă©valuation et Ă  la rĂ©solution finale de cette situation.
Veuillez prendre votre temps et fournir autant de dĂ©tails que possible, mais veillez Ă  ne pas fournir de dĂ©tails susceptibles de rĂ©vĂ©ler votre identitĂ©, sauf si vous le souhaitez. Il peut ĂȘtre important de savoir si vous ĂȘtes la seule personne au courant de cette situation.

Veuillez identifier la ou les personnes impliquées dans ce comportement :

Exemple:

Jamal Salim,
Directeur de l'audit interne
Inconnu, Superviseur de nuit ...

#1

#2

#3

Suspectez-vous ou savez-vous qu'un superviseur ou une direction est impliqué(e) ?

 
 
 


L'accÚs à ces informations signalées sera restreint par EthicsPoint à toute personne mentionnée ici.
Exemple:

Jamal Salim, Directeur de l'Audit Interne

La direction est-elle consciente de ce problĂšme ?

 
 
 

OĂč cet incident ou cette violation s'est-il produit ?



Nous reconnaissons que cet incident ne s'est peut-ĂȘtre pas produit Ă  un endroit particulier. Cependant, si cet incident a Ă©tĂ© observĂ© dans certains documents ou transactions commerciales, veuillez l'indiquer en consĂ©quence.

Veuillez indiquer l'heure exacte ou approximative à laquelle cet incident s'est produit :


Examples:

Mardi 3 mars 2023
Il y a deux semaines
Il y a environ un mois

* A votre avis, depuis combien de temps ce problĂšme dure-t-il ?

* Comment avez-vous pris connaissance de cette infraction ?

Si autre, comment ?


Veuillez identifier toutes les personnes qui ont tenté de dissimuler ce problÚme et les mesures qu'elles ont prises pour le dissimuler :


Veuillez identifier ces personnes par nom et titre.
Examples:

Il l'a ignoré
Il a modifié des documents
Il a dit que ce n'Ă©tait pas un problĂšme
Il a dit qu'ils l'examineraient...

Si vous avez un document ou un fichier qui prend en charge votre rapport, vous pouvez le charger ici :